对于所有人（主奴）来说：主奴关系需要目标和动力。作为主人需要有短期和长期目标。目标可能只是简单的调教（跪拜）也可能是去改变她的思想让她完全变成为属于你的奴隶。
在主奴关系中，你需要为你和你的奴隶还有主奴关系设定好目标。调教不能缺乏目标，你可以预先设定好目标：要让她体验绳缚和鞭打。调教过程中所设定得所有小目标都是为了让她成为真正的奴隶，学会臣服、取悦、服侍主人。千万不要忘记制定目标并且为此准备一个全面的的计划来实现它。
下面是一些关于奴隶调教中目标和应用的细节和理论。你剩下的任务就是确定自己的目标：例如让奴隶以服侍你为荣。
SM调教中主要目标：
最常见的目标是通过调教奴隶，让她彻底放弃自己的人身权利和自由权利，将自己的所有权转交给主人、成为主人的私有财产。当然，奴隶所有权的转移必须经过双方的同意（这就是要看你调教的能力了）。在调教中设定目标也为了向奴隶说明主人的目的是建立一个长期的关系（而不是骗床）并且也是为奴隶设立调教的目标，而不是茫无目的的乱来。调教从某种意义上来说是再教育和再社会化。他们的关键在于在调教的时候建立适当的目标。目标和动力在调教中是很重要的。
其他目标
除了奴隶调教的最终目标，还需要设定许多小目标。这些目标设定的“小”实际上是为了让奴隶轻易完成并且可以不断的强化，而不是让奴隶觉得目标是遥不可及的。设定一些小的中间态目标可以增加奴隶完成任务的自信心。这样就可以更容易的让奴隶接受主人的目标并且将主人的目标当做是自己的目标。
成功的奴隶调教取决于奴隶对主人的目标的接受程度和实现目标的动力。适当的时候向奴隶详细描述所有的目标并且和奴隶描述当前的进度，这样可以提高调教的成功率。
从商业角度（其实调教和管理企业是很相像的）上来说目标的定义是：明确性、测量性和记录性。通俗点说，目标要清晰，要可以记录。同意如果没有记录目标，那么它仅仅只是一个想法，主奴是不会有力量、信念和动力去实现它，很空无的。而记录下来的目标可以用来提醒你和你的奴隶什么是需要做的。
定期的重读记录下的目标可以为奴隶达到调教的目标提供充足的动力。每个目标都会清楚的描述其中的特点或要做的任务。奴隶契约其实就是所有目标的大汇总。
有了一个明确的目标可以消除双方对调教内容的误解。可以称的上明确的目标中必须包含动词，比如开始、学习 、提升、制作、实践和发展等。用一个很简单的办法可以测试自己目标制定的是否明确：像你的奴隶说明你的目标并且要求她解释目标的目的和意义，如果她所说的和你说希望的一致的，那么说明你的目标制定的是很正确的。
设立的目标必须明确结果和完成的时间。一个明确、可量化的目标可以免除主奴之间的争议。如果目标无法衡量，那么就有可能无法有效的调教你的奴隶，最终影响到你的权威性。
上述的概念是解释为什么要指定目标和记录目标。当你已经制定好了了目标，以下的一些小办法将帮助你引导你的奴隶去实现目标：
1、要求她定期并且生动的想象完成目标后的样子；
2、如果有可能，让她尽可能的与其他人分享目标，这样她们就会鼓励她，支持她去为实现这个目标而行动；
3、将小目标细化成小步骤或者任务，并且设定最后期限努力去实现；
4、定期检查奴隶的进度
5、要求她在日历上记录每个任务或者步骤的最终时间。要求她在你规定的训练时间内（比如每天晚上8点到9点），不允许中断，不允许有电话或是其他事情干扰到她。
6、如果她完成目标有困难，鼓励她去寻求帮助（自己或则她的朋友）。也允许她去帮助那些可能需要支持的人。鼓励她为更好的完成目标做出更好的决定，那么她更会去努力完成目标。当奴隶达到要求时，记得奖励她，这样她会更加愿意去实现目标，也更会有实现目标的动力。
调教目标的总结:
1、目标定义要清晰；
2、明确的规定奴隶的表现和奖励之间的衡量标准；
3、对于奴隶的奖励必须兑现；
4、提供足够的资源来让奴隶完成目标；
5、任务必须由奴隶自己接受（不能强制加上去）。
奴隶调教时候的动力：
动力是指完成目标的驱动力。仅仅让奴隶接受了目标是不够的，还必须要达到目标。奴隶的思想和情绪会影响奴隶实现目标的动力。如果去发现奴隶的动力的问题比强行改变奴隶的行为更重要。奴隶服侍、服从和取悦主人的动力会影响到奴隶调教的进度。时刻关注奴隶的想法和感受是至关重要的，因为影响到她实现目标的动力。
动力的影响因素，动力一般解释如下：
1、通常是一种心理因素，无法被观察到
2、它是心理因素和外部行为之间的联系
3、它是日常行为的创建者，活跃者和维持者
4、它是目标的方向
5、特定情况下，它是人类行为的决定因素
内部动力和外部动力：
1、内部动力受到两个方面的影响；
1.1、获得认知上的刺激；
1.2、获得洞察力、成就或能力；
2、外部动力来自于外部任务的奖励
调教中，将奴隶的动力也分为内部动力和外部动力。
内部动力包括：
1、调教过程的心理刺激性（例如羞辱，强制）；
2、调教过程可以给自己带来的心理快感；
3、达到目标被主人奖励后的心理满足感；
4、没有完成目标可能对有的惩罚所带来的恐惧感；
外部动力包括：
1、 调教过程中的生理刺激（高潮或是鞭打）；
2、主人赐予的奖励（这边指的是奖励本身，而不是奖励带来的心理满足）；
3、主人赐予的惩罚（同上）；
动力期望理论：激励力=期望值×效价
这种需要与目标之间的关系在SM中用过程模式表示即：
奴隶个人努力—→达到主人预设的目标—→主人给予奖励—→奴隶需要
最终总结：
设定目标，给予奴隶动力要把握住以下三点：
1、让奴隶明白主人能提供给她真正需要的东西（设定目标）；
2、奴隶欲求的东西是和主人的目标联系在一起的（给予奴隶动力）；
3、只要达到目标主人就会奖励奴隶（奖赏奴隶）；
一句话总结：设定好目标和动力是能否成功调教奴隶的重要因素！
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